Менеджер по подбору персонала (удаленно)

Описание

Образование
Диплом УГПУ/ филолог / 28.06.2000 г.
* учитель русского языка и литературы
Доп. образование 26.07.2005 г.
Специализация: Управление персоналом
*
* . (Уральский межрегиональный сертификационный центр>>).
* , , , П.Эрзяйкин .

Опыт работы
Начальник службы персонала ОАО с 26.09.2005 по 01.10.2010 гг.
внутрений перевод в организации
* - обеспечение кадрового делопроизводства (организация перевода с бумажных носителей в 1С 8:8 ЗУП, внедрена система электронного документооборота )
* - организационное развитие, опт имизация штатного расписания, разработка положений о подразделениях, должностных инструкций;- оплата труда и мотивация персонала, формирование социального пакета;- формирование комплексных программ привлечения персонала, организация массового подбора, подбор на позиции руководителей высшего и среднего звена, ИТР, рабочие специальности;- бюджетирование и отчетность по персоналу;- совершенствование локальных нормативных актов по всем направлениям управления персоналом, колдоговорное регулирование, взаимодействие с профсоюзом;- аудит СМК и совершенствование систем управления персоналом на предприятии;- консультирование по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
* - Организация внутреннего и внешнего обучения;
* - Сокращение, увольнение.
директор по персоналу ООО 01.10.2010-03.02.2012.
* - формирование кадровой политики, исходя из стратегии предприятия;- управление затратами на персонал; - разработка и внедрение систем оплаты труда;- планирование потребности в персонале на (1/2) - 1год;- организация подбора персонала, внутреннего обучения, привлечение временного персонала;- организация адаптации (разработала и внедрила систему адаптации);
* - организация системы наставничества (планы обучения+ оплата за наставничество);- аттестация и Оценка руководителей, ИТР с целью формирования кадрового резерва специалистов и руководителей, плана обучения и саморазвития; ротации;
* - организация в рамках производственного обучения (без лицензии)
* - управление кадровым делопроизводством;
* - организация и проведение корпоративных мероприятий;
* - организация учёта рабочего времени, работа с потерями рабочего времени.
*
директор по персоналу ООО 06.02.2012-09.11.2017.( ПГ )
* - разработка и реализация стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с целями и задачами Компании;
* - бизнес-планирование ФОТ, социальных программ, бюджетов развития персонала. Контроль их исполнения и составление отчетности;
* - организация разработки и внедрения мероприятий по совершенствованию оплаты труда и материальному стимулированию работников;
* - обеспечение соблюдения норм трудового права в работе с персоналом;
* - организация разработки комплекса мер по улучшению трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени;
* - обеспечение проведения мероприятий, направленных на устранение предпосылок социально-экономических конфликтов, а также повышение производительности труда;
* - осуществление взаимодействия с учреждениями органов государственной власти, местного самоуправления, общественными организациями и объединениями граждан в осуществлении социальных программ, проведении благотворительных и спонсорских мероприятий;
* - формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности;
* - формирование организационной культуры, единого корпоративного стиля.